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    特定技能フィリピン人
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  • フィリピン人
    特定技能介護人財の
    紹介から着任
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    日本で働きたい、頑張りたいと強く希望している、若くて純朴なフィリピン人介護士を
    ハイパーエージェンシーならご紹介可能です。

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ハイパーエージェンシーは、
介護業界における
フィリピン人の人材紹介・就労サポートに特化しています。

私たちは、「人材不足で悩む介護業界」と「日本で働きたいフィリピン人の若者」を繋ぎ、
両者の思いを実現できるよう最大限努力いたします。

フィリピン人の人材紹介と就労サポート

 

画像

外国人雇用にこんな不安はありませんか?

スキルや言語などの
不安がある。

外国人スタッフの
受入れ方が分からない。

受入れ後のトラブルなどの
対応が心配。

フィリピン人スタッフ
フィリピン人スタッフ

初めての外国人雇用も安心!
ハイパーエージェンシーに
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ハイパーエージェンシーのサポートについて

6ヶ月間の長期実習を受け、即戦力となる特定技能生フィリピン人を
受入れ企業様が安心して採用いただけるよう様々な面からサポートいたします。

フィリピン人介護スタッフのご紹介

企業様のご要望をお伺いした上で、即戦力となる介護スキル・日本語力を持った特定技能フィリピン人をご紹介いたします。

人材受け入れのための登録支援代行

特定技能フィリピン人の受け入れにあたって、受入れ企業に対して義務付けられた支援業務を代行。企業様は最低限の業務で外国人材の採用をすることができます。

特定技能フィリピン人入社後の生活サポート

特定技能フィリピン人が日本で快適に働くための弊社独自の特別な支援として、日本語レッスンや 24 時間対応可能なコールセンターなどの支援を行っています。

ハイパーエージェンシーの役割

私たちの役割

特定技能フィリピン人と日本の介護企業様をつなぎ、企業様が受入れを円滑に行うことができるよう支援をいたします。

ハイパーエージェンシーの役割
* 登録支援機関とは
受入れする際に企業様が外国人材に行うべき義務的支援を、受入れ企業様に代わり支援することができる機関です。
>>義務的支援10項目の詳細はこちら
日本初認定

ハイパーエージェンシーはフィリピン海外労働事務所 (POLO) より、日本における特定技能ビザでの、初めてのフィリピン人介護士の就労許可を取得致しました。

フィリピンは他のアジア諸国と違い、海外就労にあたっては政府機関であるPOEAが送り出しの一切を管理しており、手続きが煩雑であると言われております。
反面、政府が管理することで、日本入国後のトラブルは他の国よりも格段に少なくなります。

 

「特定技能」について

「特定技能」とは、2019 年に新たに創立された在留資格です。
介護業界をはじめとした深刻化する人手不足に対応するため、
一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人労働者の雇用が認められるようになりました。

介護業界における「技能実習制度」と「特定技能制度」の違い

技能実習特定技能
目的 国際協力 人材不足の解消
在留期間 最長 5 年 最長 5 年
技能水準 入国時 N4 レベルの日本語能力要件のみ 技能水準、日本語能力水準を試験で確認
受入れ人数枠 常勤職員数に応じた人数枠 なし ( 日本人常勤介護職員の総数まで )
転職の可否 基本不可
管理 組合 登録支援機関への委託が可能
管理費用 義務 (4~5 万円 / 月 ) 任意 (2~4万円 / 月 )

 

【特定技能フィリピン人を雇用する3つのメリット】

スキル

即戦力となる優秀な人材!

日本で即戦力として働くためのカリキュラムをクリアしているので、日常会話や介護のスキルも心配ありません。全てのフィリピン人特定技能介護士は、特定技能ビザの要件とは別に、フィリピン側のルールによって6ヶ月間 (768 時間 ) の介護士研修が必須です。ほかの東南アジア諸国には無い、フィリピン独自のルールです。

フィリピン人スタッフの介護士研修
離職率

低い離職率なので安心!

政府機関が管理するため 5 年間の離職率が 0.3。技能実習・特定技能ビザが認められているアジア諸国の中で最も低い離職率です。

国民性

明るくフレンドリー!

フィリピンの国民性は介護業界との相性が良く、全国の介護施設で多くのフィリピン人が活躍しています。

特定技能生送出し機関と弊社の連携

現地の送出し機関との連携

私たちはフィリピンに現地法人を立ち上げ、日本人スタッフが送出し機関等の連携先並びにフィリピン政府の対応を実施しています。そのため悪質な仲介業者による海外からの人材受入れなど、不当な受入れの心配はありません。

※送出し機関とは:日本で働きたい外国人を募集・教育し、日本へ送客する機関のことです。
フィリピン人スタッフ

私たちがご紹介する特定技能人材の特徴

フィリピン人スタッフ

ゼロからの介護未経験者では無く、介護の知識や技術を学んで来日する人材。

技能実習などと違い、イチ職員として扱える即戦力人材が多数います。

シンプルに“労働”を目的とした制度なので、日本人同等以上の雇用が可能。

日本語学習は常に向上し続けて行く事が義務化されているので、日々語学も上達して行きます。

フルタイム就業が対応可能です。


高い志と能力を持った人材を、自信を持ってご紹介いたします!

特定技能採用に必要な支援業務を代行いたします!

特定技能外国人の採用にあたり、受入れ機関に対して求められる支援計画の実施を
全てハイパーエージェンシーが行います!

法務省規定の義務的支援 10 項目

事前ガイダンスの提供
出入国する際の送迎
住居の確保・生活に必要な契約の支援
生活オリエンテーションの実施
公的手続等への同行
日本語学習の機会の提供サポート
相談・苦情への対応
日本人との交流促進
定期的な面談の実施・行政機関への通報
転職支援(人員整理等の場合)

ハイパーエージェンシー独自の定着支援サービス

特定技能フィリピン人の活躍のためには、フィリピンの文化や生活様式に考慮したサポートが必要となります。
ハイパーエージェンシーは独自の支援サービスで特定技能フィリピン人をサポートいたします!

トライリンガル講師による日本語レッスン
日本語スキル向上支援

職場での円滑なコミュニケーションのため、トライリンガル講師による日本語レッスンや、日本語レッスンの視聴動画配信を特定技能フィリピン人へ提供いたします。介護職に必要な専門用語も指導いたします。

24時間対応可能なコールセンター
生活支援

急病や突然のトラブルにリアルタイムで対応できるよう 24 時間対応可能なコールセンターを開設。また、様々な行政手続きに必要な公的機関や飲食店を案内する周辺マップを作成いたします。

親睦会
モチベーション向上支援

日本での生活に慣れるために、定期的な親睦会や食事会を開催いたします。また、イベントや記念日を大切にするフィリピン人のために誕生日やクリスマスにお祝いのカードやギフトも用意いたします。


採用までの流れ

STEP1
ヒアリング

お問い合わせいただいたのちに、ご希望の求人内容を詳しくお伺いします。


STEP2
送出し機関との協定書締結及び POLO 申請

初回の採用時のみ、フィリピン側送出し機関と協定書を締結し、フィリピン政府機関であるフィリピン海外労働事務所 (POLO) にフィリピン人雇用のための登録を行ないます。


STEP3
候補者の選定

お伺いした求人内容をもとに、貴社の条件に合った人材を選定・ご提案いたします。


STEP4
面接

企業様と候補者、送出し機関のスタッフが参加し、通訳者を交えた面接を行います。
現地またはオンラインにて実施いたします。


STEP5
書類作成・申請

内定後、受入れのための入管提出書類を作成。申請手続きを行います。


STEP6
入国準備

特定技能フィリピン人の採用にあたり準備を行います。
住居の手配などは弊社にお任せください。


STEP7
来日

入国後、公的手続きや生活オリエンテーションなどを行い、勤務を開始します。


 

特定技能フィリピン人採用例 特定技能フィリピン人採用例

特定技能フィリピン人は、生活や業務に必要な日本語能力や一定の専門性・技能の条件をクリアしているため、即戦力として受け入れられています。

レクリエーション 居住スペースの清掃 入居者との日常会話
現場の声
特定技能フィリピン人 A さん ( 入社 1 年 )

入社して 1 年経ち、仕事にも慣れてきました。毎日、入居者の方や職員の方とのコミュニケーションを楽しみながら働いています。もっとたくさんの業務を任せてもらえるように、介護の仕事を頑張りながら、休日や帰宅後の日本語の勉強も続けていきたいと思います。

 

受入れ先 介護企業様の声

社会福祉法人ラポール会 副理事長 辻光一郎様
社会福祉法人ラポール会
副理事長 辻 光一郎 様

特定技能フィリピン人を採用したきっかけ

既に施設でフィリピン人の技能実習生が4名働いており、本当に一生懸命働いてくれます。特定技能で採用できることを知り、直ぐに「受け入れたい!」と思いました。正直5年間就労してもらえるのは本当に助かります。日本人の人材紹介や派遣会社への支払い費用も年々高騰していて ...。フィリピン以外の外国人も採用し、働いてもらいましたがフィリピン人が介護に一番適していると思います!

フィリピン人の印象

フィリピン人は明るく利用者様にもニコニコして関わり交流を深めるので、優しく思いやりがありますね!積極的に声掛けでき、レクリエーションや盆踊りなども率先して楽しんで参加するので見ていて楽しいです。社宅でベトナムやミャンマーの子達にも積極的に声をかけてなじんでいます!

今後のフィリピン人の採用について

今後も定期的に採用したいと思っています。即戦力になると確信しています!現場の雰囲気も良くなっているので本当に有難い人財です。
フィリピン人を紹介してくれたハイパーエージェンシーはレスポンスも早く、スピード感がいい。責任感を持って誠心誠意頑張っているので信頼しています。

私たちの想い

私たちの想い

私どもの想いは、フィリピンの若者たちにチャンスを提供する事です。

地方のフィリピンの若者たちは、日本へ行くことを望み、海外での就労を希望しています。比較的裕福な都心部の若者たちとは違い、彼等の多くは貧困層であり、海外への就労機会に恵まれることを欲しています。

ハイパーエージェンシーでは、現地に担当者を常駐させ、フィリピンの若者たちへの支援を目的にした教育機関との交流事業を続けてきました。教育機関との提携は 2013 年にスタートし、日本で学ぶ機会と働く機会を提供するために、提携先の大学生の日本への留学、卒業生の就労を実現してきました。

私どもは、若者たちの就労機会創出のため、事業を続けて行きます。


フィリピンでの活動

私たちは長年に亘りフィリピンとの人的交流やボランティア活動を続けてきました。 現地の機関と深い信頼関係のあるフィリピン在住 15 年以上の弊社スタッフが、現地対応いたします。

2013 年
フィリピンの教育機関との提携スタート。日本で学ぶ機会と働く機会を提供するために、都市部から離れた小さな町にある公立大学と提携、提携先の大学生の日本への留学、卒業生の就労を実現してきました。
2015 年
提携先大学生に日本で学ぶ機会、日本で働く機会を提供するために、大学生のインターンシップ、日本への留学、卒業生たちの就労などを実現
2020 年
貧困層への食糧配給事業への援助を開始
2021 年
日本語学校への出資、日本語講師の養成トレーニングをスタート
2022 年
弊社日本語教師による介護士志望者向け授業をスタート
フィリピンの地方大学訪問の集合写真
フィリピンの地方大学訪問
貧困層への食糧配給事業の様子
貧困層への食糧配給事業

会社概要

社名 株式会社ハイパーエージェンシー
設立日 2011 年7月1日
事業内容 有料職業紹介事業(27-ユ-303286)・登録支援機関(21 登-006511)
本社所在地 大阪府堺市西区平岡町 45-1
代表者 前本 大介
資本金 5,000,000 円

プライバシーポリシー

株式会社ハイパーエージェンシー(以下「当社」)は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、 全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。

個人情報の管理

当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、 セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。

個人情報の利用目的

お客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。

個人情報の第三者への開示・提供の禁止

当社は、お客さまよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。
お客さまの同意がある場合
お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
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個人情報の安全対策

当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。

ご本人の照会

お客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。

法令、規範の遵守と見直し

当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。

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